南充：人才强市 打造川东北创新人才集聚地-九游会登录入口首页
我市连续举办多届“嘉英荟·南充双创大赛”，吸引高层次人才（团队）来南充创新创业（资料图）。
●南充市融媒体中心记者 杨晓江/文 钟希平/图
人才是创新之核、发展之要、强市之基。4月7日至10日，市级领导干部和县处级主要负责同志推动高质量发展专题读书班在四川张思德干部学院举行，市委书记张冬云在开班式上作主题报告，强调要大力实施人才强市战略，强化高质量发展的关键保障。这是南充贯彻中央和省委人才工作会议精神的具体举措，也是南充聚焦“五区建设”、打造川东北创新人才集聚地、推动高质量发展的迫切需求。
嘉陵江畔，锦绣南充，正全力筑优人才港湾，让人才成就南充，让南充成就人才。
聚优势——各路英才近悦远来
南充是嘉陵江畔的璀璨明珠，历史悠久、人文厚重，区位优越、交通便利，是国家知识产权试点市、全国创新驱动助力工程示范市，始终致力于打造各类人才创业发展的理想之地与创新创造的一方沃土。
厚植人才优势，才能赢得发展先机。南充是全省第二人口大市，人才资源总量较大。统计数据显示，全市现有各类人才99.67万名，其中国省特聘专家103名、各类科技人才11.6万名，柔性引进院士20名。南充人才培育平台较多，全市共有高校10所、中职学校29所，2023年在校学生17.5万人、毕业生4.3万人；有省蚕研所、市农科院等12所科研院所，建成省市级院士（专家）工作站13个、产业发展研究院13个。
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，南充采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，在“聚心”上出实招，让人才留得住、干得好、扎下根。“政策红利‘叠加释放’，保障支持‘真金白银’，精细服务‘以心换心’，涵养了近悦远来的人才‘生态圈’。”市委组织部相关负责人认为，“良好的人才环境，众多的平台载体，积极的政策措施，这是南充多年来积累的发展优势。”
南充是一座尊重人才、爱惜人才的城市。去年以来，南充先后修订了“果州优才计划”、院士（专家）工作站2个实施办法，出台临江新区重点产业人才聚集13条、南充经开区化工产业人才培育13条、社工人才培养18条等人才政策。市级领导直接联系服务72名专家人才，建好用好“人才之家”，深化“五个一”服务工作机制，协调做好人才子女入学、配偶就业、金融信贷等“关键小事”，切实增强人才认同感、归属感。
今年38岁的李静，从事银河系晕子结构的形成和演化研究10余年，是国内最早从事银河系晕子结构研究的学者，首次精确测量了人马座星流的三维轨道分布。2016年，西华师范大学天文系成立之初，李静选择回到南充、回到母校，希望为西华师范大学天文学科建设贡献一份力量。
“在南充工作的这几年，我深刻地感受到了市委、市政府对人才的关爱和重视，从平台建设、项目培育、生活补贴等方面给予了大力支持。”李静说，南充市委、市政府始终从人才最关心、最关注的问题出发，完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，“我们在南充工作安心、舒心，可以更好地实现人生价值。”
南充市农科院中心实验室主任刘莉莎，是南充引进的高端人才之一。她对南充人才政策给予高度赞扬。“南充在人才的安居、创业和子女入学等方面出台了优厚的政策，体现了对人才的渴望和关怀。”刘莉莎进一步说，南充市高端人才服务中心是真正的“人才之家”，可以检索文献、咨询政策，与各领域的专家共同开展“头脑风暴”。
真心爱才、悉心育才、精心用才……在南充，各级各部门持续释放各类人才的创新创造活力，让南充成为人才汇聚之地、培养之地和价值实现之地。
看成效——推动“才富”变“财富”
借力绿色健康食品产业蓬勃兴起的东风，四川尚好茶业有限公司以“立桑为业、多元开发，三产联动、融合发展”为指导思想，不断拓展产业规模、延伸产业链条、提升产品科技含量与品牌影响力。
当年，尚好茶业想要在桑叶茶方面有所突破，于是找到中国工程院院士、西南大学教授向仲怀。2018年，向仲怀院士工作站正式建立，并于次年在嘉陵区双桂镇挂牌尚好桑茶产研中心。工作站成立后，年逾八旬的向仲怀院士多次深入茶桑基地实地调研，为加快产业发展和推动桑资源多元开发把脉问诊。
四川尚好茶业有限公司董事长刘露民介绍，院士工作站充分发挥智力优势、技术优势、资源优势，在桑叶制茶领域攻克了一系列关键技术，真正让“科技之花”结出丰硕的“产业之果”。
纳米材料是当今材料科学的前沿。2020年9月，中国科学院院士、国家纳米科学中心主任赵宇亮和川北医学院附属医院签约“共建医疗纳米材料重大科技成果转化项目”，并在医院设立了院士工作站。工作站成立后，以肿瘤成像和靶向载药的诊疗一体化纳米药物研究为研发重心，为国家医药领域中纳米技术提供基础理论支持、前沿核心技术、人才队伍支撑，从而研发一批术中、药物治疗中所需的新型纳米材料。
川北医学院附属医院党委书记杨汉丰介绍，医院目前正积极搭建成果转化平台，助力前沿科技成果早日在南充落地生根、结出硕果，提升城市科技创新核心竞争力。
高端智力资源是地方经济社会发展难能可贵的财富，一名院士、一项科技成果的转化，就可能催生、带动一个产业的发展。近年来，我市高度重视人才工作以及“院士经济”的重要作用，制定出台了《南充市院士（专家）工作站实施办法》，强化了政策供给、引才聚智、服务保障等方面的多元支持，柔性引进了向仲怀、赵宇亮等20名院士，并以“院士经济”为引擎，推动“才富”变“财富”，助力南充经济社会高质量发展。
2023年9月，在第二十一届“海科会”南充主题市活动期间，17个人才项目现场集中签约。在南充市专场对接洽谈会上，广大嘉宾、客商自始至终传递着这样的信息：开放包容、宜居宜业，产业兴旺、潜力无穷，尊商重商、惜才爱才……
在“海科会”这个对外开放与智力成果共享的大舞台上，南充抢抓连线诺贝尔奖获得者、海内外院士等“最强大脑”的难得机遇，精心布局嘉宾邀请、人才引进、产业项目落地、南充特色展示四大环节，通过多渠道邀请高层次嘉宾、多举措招引重大产业项目、多维度展示特色展品，为海内外人才递上了一张丰富全面、让人过目不忘的“南充名片”。
谋未来——引人才“活水”润发展沃土
聚天下英才而用之，引来人才“活水”源源不断转化为高质量发展的“第一动能”。
今年2月，在全市两会上，市委明确了“加快建成省域经济副中心、奋力谱写现代化南充建设新篇章”奋斗目标，确立了加快推进“五区建设”的发展定位。市人社局局长何刚认为，人才是推动“五区建设”的重要支撑，是高质量发展最强大最持久的动力。
何刚建议，要重点抓好人才招引、人才评价激励、技能人才培养等工作，加强专业技术人才队伍建设，全面推行新时代技能人才职业技能等级制度，充分激发人才创新创造活力。下一步，市人社局将在“靶向引才”上做文章，与市委组织部（市委人才办）等部门紧密配合，针对驻市高校、科研院所重点学科、重大课题人才所需，以及全市重点产业、重点企业急需紧缺的专业人才，制定专门政策措施，加大靶向招引力度；在“分类育才”上下功夫，采取“走出去”学经验、“请进来”促提升等方式，加强对医卫、教育、科技、农业等方面专技人才的提升培育；在“精准用才”上出实招，积极为各类人才搭建干事创业平台，鼓励领军人才挂帅出征，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。
“经济发展归根结底是人才的竞争，南充要形成自己的产业优势，就是要让人才形成聚集效应，在某一个方面或领域形成人才聚集和团队优势。”刘莉莎建议，要不断完善人才激励措施，明确“德”“才”导向，让人才向产业聚力，发挥团队最大合力，为南充创造更美好未来。
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之”。“当前南充还存在高端人才总量偏小，高技能人才占比偏低，特别是电子信息、汽车汽配、油气化工等产业高端人才比较匮乏的短板。”市委组织部相关负责人表示，大力实施人才强市战略，要坚持一切人才向“五区建设”集聚，聚焦领导体系“高效协同”、品牌培塑“做优做强”、体制机制“放活管好”、组团发展“相融互促”，加快建设川东北创新人才集聚地，为加快建成省域经济副中心、奋力谱写现代化南充建设新篇章提供坚实的人才支撑。
海纳百川聚才俊，东风浩荡满眼春。南充以人才链的强，激发创新链的活，提升产业链的优。一幅蓬勃发展的时代画卷，正徐徐打开。
发展路径
大力实施人才强市战略，强化高质量发展的关键保障
记者手记
聚天下英才创时代伟业
◎杨晓江
一个前进的时代，总有一种坚韧不拔的意志力量；
一座向上的城市，总有一种奋发进取的精神禀赋。
在成渝地区双城经济圈中，南充具有独特颜值，有嘉陵江最柔美的身段，有两个国家5a级旅游景区，有数千年的山水人文画卷。
尤其难能可贵的，是南充对人才的尊重和礼遇。五湖四海聚人才，不拘一格用贤才，南充正努力打造一流人才的汇聚之地、培养之地和价值实现之地。
用抓创新来抓发展，用聚人才来谋未来，引育并举、群贤毕至，南充人才聚集呈现新态势，成为了助推南充高质量发展的强大智慧引擎。近年来，每年都有各类人才来到南充、施展才华，或者以多种方式为南充发展贡献力量，同时实现自己的人生价值，成就更美好的未来。
当今时代的竞争，本质是创新之争。而创新驱动的本质是人才驱动，创新引领的高质量发展离不开人才。人才聚，则事业兴。市委提出：“要大力实施人才强市战略，要千方百计引才，多措并举育才，不遗余力用才，让各类人才安心扎根南充、携手建功立业。”再一次吹响了人才工作再上新台阶的“集结号”。
实施人才强市战略，要提升政策措施的精准度，让人才从政策“新意”中看到南充“诚意”；实施人才强市战略，要提升平台载体的能级度，从人力资本的视角，为人才提供事业平台，搭建人才价值实现、成长发展的广阔舞台；实施人才强市战略，要提升人才环境的满意度，完善“住、行、医、教、养”等优质公共配套，破解人才关注的痛点难点问题。
乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。让我们以海纳百川的非凡气度、聚势赋能的生动实践，让南充加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。
部门专访
一切人才向“五区建设”集聚
——专访市委组织部副部长肖太彬
今年4月7日至10日，市委举行的市级领导干部和县处级主要负责同志推动高质量发展专题读书班上，进一步明晰推动南充高质量发展的实现路径之一——大力实施人才强市战略。千秋基业，人才为本。南充人才工作开展情况如何？实施人才强市战略，南充有何举措？近日，记者就相关问题专访了市委组织部副部长肖太彬。
记者：南充人才工作有哪些亮点？
肖太彬：全市各地各单位认真贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，全方位培养、引进、用好人才，人才工作取得了一些成就：一是组建了“1 17”乡村振兴人才发展联盟，引导1.2万余名人才下沉乡村、助力振兴，获评2023年（第六届）全国人才工作创新案例“最佳案例奖”、入选中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例。二是组建了“1 10”产业人才发展联盟，持续推进“企业家进校园、产业人才进课堂、专家团队进企业”系列活动，经验做法被《中国组织人事报》《四川日报》、四川组工动态等刊载报道。三是加快建设川东北创新人才集聚地，签订南充-达州战略合作协议，稳步推进汽车汽配、文旅职教等62个人才合作项目，相关工作在全省组织系统第二次重点工作推进会上交流。四是推进省市人才工作先行区建设，承办全省人才工作先行区工作推进会，指导高坪区、嘉陵区通过省级人才工作先行区考核验收，成功推荐顺庆区、阆中市、营山县入选第二批先行区创建单位。
记者：在培育人才、引进人才、服务人才等方面，南充有哪些政策支持？
肖太彬：南充出台“果州优才计划”实施办法，设立领军人才项目；出台引进人才支持政策24条、南充临江新区重点产业人才聚集培育13条、南充经开区化工产业人才聚集培育13条、电子信息产业人才聚集培育14条等专项人才政策，专项支持重点区域、重点产业、民生事业引进各类急需紧缺人才；出台“果州人才绿卡”18条、文献信息检索服务12条、高层次子女入学管理服务9条等人才服务保障政策，提供9大类44项专属服务，推动市级领导直接联系服务72名专家人才。
记者：结合“五区建设”，谈一谈下一步人才工作打算？
肖太彬：一是聚焦“五区建设”，招引各类急需紧缺人才。坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，加快集聚一批企业家和主导产业实用人才；坚持“赴外引才”与“活动聚才”相结合，持续举办市内外高校专场推介招聘以及“中国创新挑战赛”“嘉英荟·双创大赛”等赛事活动，吸引一批高层次人才（团队）来南创新创业。
二是聚焦“五区建设”，推动人才赋能创新发展。建好用好“1 17”乡村振兴人才发展联盟，健全完善“点单、派单、接单、评单”运行机制。做优做实“1 10”产业人才发展联盟，加快形成集人才汇聚、技术研发、成果转化、推广生产于一体的全链条产才融合新业态。深化市校（院、企）合作，建成一批产业技术研究院、院士（专家）工作站、重点实验室、企业技术中心等创新平台。
三是聚焦“五区建设”，涵养近悦远来人才生态。落实市级领导同志直接联系服务专家人才工作机制，建立健全各地各单位联系服务专家制度。建好“嘉陵江英才网”“人才南充”微信公众号，推动建立线上线下“一站式”人才服务平台。聚焦产业发展急需，推动建设一批人才之家、人才驿站。升级“果州人才绿卡”3.0版，动态管理人才服务专员，提升政务办理、住房安居、子女入学、金融信贷等服务标准。
南充市融媒体中心记者 杨晓江 整理